Ko nozīmē DEI?
Apspriežot dažādības iniciatīvas darba vietā vai citās organizācijās, daudzi profesionāļi atsaucas uz terminu DEI, kas apzīmē Daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana.
Kāds ir DEI mērķis?
DEI nozīme
Vienlīdzība ir process, kurā nodrošinot, ka procesi un programmas ir objektīvas, godīgas un nodrošina vienādus iespējamos rezultātus katram indivīdam. Iekļaušana ir prakse, kas nodrošina, ka cilvēki jūtas piederīgi darba vietā.
Ko Dei nozīmē izglītībā?
Daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas veicināšana (DEI) ir daudzu koledžu un universitāšu galvenā prioritāte.
Kas ir dei stratēģija?
DEI stratēģija: Definējiet DEI mērķi, vīziju, vērtības
produktīvas un saistošas darba vietas kultūras izkopšana, labāka pieredze klientiem vai galalietotājiem vai pētījumi, kas liecina, ka dažādas komandas nodrošina labākus rezultātus un palielina produktivitāti.
Kā nopietni pievērsties daudzveidībai un iekļaušanai darba vietā | Dženeta Stovala
Kādi ir iekļaujošās vadības 6 C?
Šīs īpašības ir apņemšanās, drosme, neobjektivitātes apzināšanās, zinātkāre, kultūras inteliģence un sadarbība.
Kur sākt ar DEI?
Septiņi soļi, lai sāktu savu DEI ceļojumu
- Esiet godīgs par to, kur atrodaties šodien. ...
- Definējiet savu vīziju un misiju. ...
- Pieņemiet darbā iekšējos "Pārmaiņu aģentus" un pēc tam pilnvarojiet viņus. ...
- Veidojiet savu esošo kultūru autentiskā veidā. ...
- Sazinieties godīgi un bieži. ...
- Vienlaicīgi virziet no “augšas uz leju” un “no apakšas uz augšu”.
Kāpēc DEI ir tik svarīga?
Vienkārši sakot, spēcīgo DEI programmu stiprināšana palīdz ikvienam darbiniekam katru dienu parādīties, nebaidoties būt par savu patieso būtību. Tas veicina augstāka iesaistīšanās, produktivitātes un inovācijas pakāpe kas veicina ieņēmumu pieaugumu.
Kā jūs veicat Dei treniņus?
Kopš šīs programmas izstrādes, izmantojot septiņu soļu, starpfunkcionālu komandas darbu, esam redzējuši lielākus panākumus un mūsu dalībnieku iesaistīšanos.
- Izprotiet savu auditoriju. ...
- Definējiet mērķus un mērījumus. ...
- Izmantojiet dažādus saskares punktus. ...
- Iesaistiet dalībniekus savos DEI atbalsta centienos. ...
- Izmēriet, novērtējiet, attīstiet.
Ko DEI nozīmē vienlīdzība?
Pašu kapitāls attiecas uz godīgu un taisnīgu praksi un politiku, kas nodrošina, ka visi universitātes pilsētiņas kopienas locekļi var uzplaukt. Taisnīgums atšķiras no vienlīdzības ar to, ka vienlīdzība nozīmē attieksmi pret visiem tā, it kā viņu pieredze būtu tieši tāda pati.
Kā jūs runājat par DEI?
Kā pārvietot DEI sarunas ārpus tikai runāšanas
- Veiciet izpēti, lai saprastu problēmas apjomu. ...
- Iesaistiet DEI katrā lēmumā par lēmumu pieņemšanu. ...
- Svarīgas ir arī ikdienas lietas. ...
- Izsekojiet ieguvumiem un izveidojiet biznesa pamatojumu.
Kā jūs sākat sarunu ar DEI?
Kā sākt sarunu par daudzveidību un iekļaušanu
- Uzdot jautājumus. Sākot ar jautājumu uzdošanu, jūs varat labāk izprast viņu perspektīvu un mērķus. ...
- Ir skaitļi. Augstāka līmeņa vadītājiem patīk skaidrs skaitlis un godīga statistika. ...
- Sniedziet godīgumu pie galda.
Kā jūs ieviešat DEI?
Darbības, ko varat veikt, lai uzsāktu DEI iniciatīvu savā uzņēmumā
- Izveidojiet apņēmīgu dalībnieku komandu un sāciet darbu.
- Izvirziet mērķus un izdomājiet, ko vēlaties uzlabot.
- Ietaupiet laiku un budžetu.
- Mudiniet cilvēkus runāt par DEI un veiciniet diskusijas.
- Apņemieties sākt darbu. ...
- Kas nav DEI iniciatīva.
Cik maksā Dei apmācība?
Iekļaujošas līderības programma ir profesionālo sertifikātu programma, kas paredzēta, lai palīdzētu uzņēmumiem “palielināt darbinieku iesaisti, inovācijas un uzvarēt karā par talantiem”. Kurss maksā $135 un, lai gan tas ir strukturēts kā patstāvīgs lekciju un kursu materiālu apskats, tas ilgst aptuveni trīs mēnešus ...
Kas jāiekļauj Dei apmācībā?
Daudzveidības un iekļaušanas apmācība parasti ietver:
- Respektēt apmācību.
- Bezsamaņā neobjektivitātes apmācība.
- Kultūras kompetenču apmācība.
- Civilitātes apmācība.
- Jutīguma treniņš.
- iekļaujošas darba telpas apmācības izveide.
- Diskriminācijas un uzmākšanās novēršanas apmācība.
Kas vainas DEI?
Tik daudz no tā, ko cilvēki dara ap DEI, ir skatlogu dekorēšana. Vēl ļaunāk, ir pierādījumi, kas pierāda, ka DEI var radīt "neparedzētu un ilgstošu kaitējumu” un izraisa „vilšanos un vilšanos”, piemēram, „kad „dažādības noma” nedarbojas. DEI arī liek minoritātēm un sievietēm justies izdalītām un apzīmētām.
Kāpēc dei tagad ir svarīgi?
Tomēr papildus tam DEI ir ļoti svarīga mūsdienu darbavietā: Inovācija: saskaņā ar nesen veiktu pētījumu uzņēmumi ar palielināts daudzveidības līmenis bieži demonstrē spēju ātrāk un efektīvāk ieviest jauninājumus. ... Vairāk nekā 86% darba meklētāju apgalvo, ka, meklējot darbu, daudzveidība darbavietā ir būtiska.
Kāpēc dei ir svarīgs kā līderis?
Kā pasaule attīstās, jo īpaši darba vietā, ir svarīgi, lai DEI būtu katra uzņēmuma priekšgalā. Kad vadība izvēlas koncentrēties uz sava darbinieku skaita stiprināšanu, izmantojot dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu, viņi var nodrošināt drošu un spēcīgu darba vidi.
Kā jūs atbalstāt Deju?
Tālāk ir norādītas 4 darbības, kas jāņem vērā, virzot savu organizāciju pretī dziļākai un ilgtspējīgākai saistībām ar DEI.
- 1. darbība: nodrošiniet organizācijas gatavību. ...
- 2. darbība. Izveidojiet un atjauniniet politikas. ...
- 3. darbība: ieviesiet programmas. ...
- 4. darbība. Nodrošiniet, lai DEI talantam ir atbilstošās īpašības.
Kā es varu iegādāties DEI?
Iegādāties no darbiniekiem
- Cieniet tiesības izvēlēties. ...
- Lūdziet klausīties. ...
- Piedāvājiet caurspīdīgumu un atbildību. ...
- Sniedziet spēku ar atzinību un atbalstu. ...
- Sviras izpēte. ...
- Izmantojiet stāstus, kā arī daudzveidības un iekļaušanas citātus. ...
- Ziniet, ko jūs lūdzat. ...
- Saprotiet, no kurienes viņi nāk.
Kādas ir 4 iekļaujoša līdera īpašības?
Tālāk ir norādītas 10 iekļaujošu līderu īpašības:
- Vingrojiet pašapziņu. ...
- Uzmanīgi Vārtsargiem. ...
- Iekļaujiet daudzveidību un iekļaušanu lielākos ziņojumos. ...
- Vidus atkausē. ...
- Iekļaušanas atzīšana notiek ikdienā. ...
- Meklējiet trūkstošās perspektīvas. ...
- Ērta saziņa par dažādību un iekļaušanu.
Kā es varu kļūt par iekļaujošu vadītāju?
Pieci veidi, kā šodien varat kļūt par iekļaujošāku vadītāju.
- Uzdot jautājumus. Esiet ziņkārīgs par citu pieredzi darba vietā. ...
- Uzaiciniet uz sapulcēm dažādus darbiniekus. ...
- Konsultējieties ar cilvēkiem ārpus jūsu loka. ...
- Aiciniet darbiniekus jūs ēnot. ...
- Mērķtiecīgi meklējiet citu viedokli.
Kāds ir labs iekļaujošs līderis?
Iekļaujoši vadītāji veido an centieni atzīt cilvēkus par viņu darbu un atbalstīt viņu centienus un izaugsmi. Tas nozīmē, ka ir īpaši un personīgi jāatzīst citu unikāls ieguldījums tādos veidos, kas motivē un paaugstina viņu personīgā sasnieguma sajūtu.
Kā izvēlēties DEI konsultantu?
5 lietas, kas jāņem vērā, pieņemot darbā DEI konsultantu:
- Vai jūsu organizācijai ir DEI stratēģiskais plāns?
- Vai meklējat atbilstības vai proaktīvu izglītību?
- Vai apmācības ir nepieciešamas vai brīvprātīgas?
- Kāda ir jūsu organizācijas kultūra un konteksts?
- Kāda ir konsultanta sociālā identitāte?